Analista de Recursos Humanos y Talent Acquisition IT con 5 años de experiencia en procesos end-to-end y gestión de talentoArgentina, LATAM
Conectando Talento, equipos y negocios
Encuentro talento para Tecnología, IT, RRHH Generalista
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Trayectoria
años reclutando
Perfiles que busco
Niveles
Experiencia
Abr 2025 – Presente
Freelance / Autónoma
Gestión integral de procesos de reclutamiento IT end-to-end para perfiles técnicos, administrativos y ejecutivos en el mercado local y LATAM. Realiza relevamiento de necesidades con líderes, publicación en portales (LinkedIn, Bumeran, Zonajobs, Computrabajo), headhunting activo mediante LinkedIn Recruiter, boolean search y entrevistas por competencias.
2020 – 2025
Solutica SRL
Responsable de reclutamiento end-to-end con 90% de cobertura. Gestión de nóminas, beneficios y obras sociales. Análisis de clima laboral, diseño de planes de acción y liderazgo de reuniones de gestión de desempeño. Implementación de métricas de People Analytics y desarrollo de procesos de capacitación y retención.
2021 – 2025
Solutica SRL
Ejecución de auditorías internas y externas para el mantenimiento de la certificación ISO 9001. Diseño de procesos organizacionales enfocados en la mejora continua y realización de capacitaciones en normas de calidad.
Conocimientos
Talent Acquisition, IT Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean Search, HRBP, People Analytics, SAP HCM, Power BI
Español (nativo), Inglés (intermedio), Portugués (básico)
Licenciada en Relaciones Laborales con más de 5 años de experiencia en RRHH Generalista y Talent Acquisition, con especialización en el sector IT y de sistemas. Cuento con un historial probado liderando procesos de reclutamiento end-to-end, abarcando desde la detección de necesidades hasta la selección final de perfiles técnicos, administrativos y ejecutivos a nivel local y LATAM.
Mi enfoque profesional integra el uso de herramientas como LinkedIn Recruiter, técnicas de boolean search y metodologías de evaluación por competencias. Poseo una sólida base en gestión de nóminas, clima laboral, desarrollo de desempeño y People Analytics, orientando mi gestión a la mejora de la experiencia del colaborador y a la optimización de procesos internos basados en datos.