Hilancer vs Manatal: ¿ATS por asiento o plan gratis?

Manatal es uno de los ATS generalistas más conocidos del mercado, y aparece en casi cualquier lista de "mejores ATS". Hilancer compite en una parte de ese espacio: el recruiter independiente y la consultora chica, sobre todo en el mercado hispanohablante. Los dos usan inteligencia artificial y los dos tienen precios accesibles, así que la elección pasa por los detalles: límites de cada plan, modelo de cobro y qué experiencia recibe el candidato. Esta es una comparativa honesta, con los precios publicados en los sitios oficiales de ambos (verificados en octubre de 2026).

Qué ofrece Manatal

Manatal es un ATS + CRM de alcance global orientado a equipos de reclutamiento y agencias, con un punto fuerte claro: el sourcing y el enriquecimiento de perfiles con IA. El enriquecimiento de datos, las recomendaciones de candidatos y un copiloto de IA vienen en todos sus planes, y desde el plan de entrada incluye página de empleos, sourcing en LinkedIn y extensión de Chrome. Cobra por usuario y tiene 14 días de prueba sin tarjeta.

Precios de Manatal en 2026, plan por plan

Precios publicados en el sitio oficial de Manatal, verificados en octubre de 2026. Pueden cambiar: antes de decidir, confirmalos en su página de precios.

Los hiring managers (los usuarios del lado del cliente o de las áreas que contratan) son ilimitados en todos los planes y no cuentan como asiento. El entrevistador con IA de Manatal es un add-on que se paga aparte en cualquier plan.

Qué ofrece Hilancer

Hilancer es un ATS + CRM de reclutamiento 100% web pensado para recruiters independientes y consultoras. Incluye pipeline visual con etapas personalizables, screening con descarte automático, notas por candidato, extensión de Chrome para importar perfiles de LinkedIn e importación de CVs en lote. La capa de IA está puesta en el día a día: lectura de CV, resumen con compatibilidad por posición, búsqueda semántica sobre tu base, recomendaciones por pipeline y redacción de descripciones de puesto. En Pro también se conecta con Claude, para cargar notas, agendar entrevistas o preguntarle por tus búsquedas conversando.

Su diferencial es la experiencia del candidato: feedback automático por email en cada etapa, panel donde el candidato ve su estado, portal público de vacantes con tu marca y página de "dejá tu CV", encuesta NPS automática y notificaciones de entrevista por WhatsApp en los planes de equipo.

Los planes: Lite es gratis para siempre, con un proceso activo a la vez, candidatos ilimitados y 30 créditos de IA por mes. Pro cuesta US$ 15 al mes (hoy con 30% de descuento: US$ 9,99), con procesos ilimitados, IA sin límite de créditos e integración con Claude, y se prueba 14 días gratis. Teams, para agencias, se cotiza a medida.

Tabla comparativa

Precio: parecidos en el número, distintos en el modelo

El número de entrada es casi el mismo —US$ 15— pero el modelo no. En Manatal esos 15 dólares son por usuario, por mes, con 15 vacantes activas y 10.000 candidatos como techo; desbloquear automatizaciones o el portal del candidato implica subir a los planes de 35 o 55 dólares por usuario. En Hilancer, Pro cuesta lo mismo que el plan de entrada de Manatal (hoy 9,99 con descuento), sin límite de procesos y con la IA sin límite de créditos. Lite, el plan gratis, alcanza para llevar un proceso a la vez: sirve para probar con una búsqueda real o para quien recluta de forma esporádica.

Así queda el costo anual de Manatal según el tamaño del equipo, con facturación anual:

Un recruiter que trabaja solo paga en Hilancer Pro, a precio de lista, US$ 150 al año con el plan anual (dos meses gratis sobre los US$ 15 mensuales). Ojo con el límite de 15 vacantes del plan Professional de Manatal: si llevás más búsquedas a la vez, el plan que te corresponde es Enterprise, y para una persona eso son US$ 420 al año. Para equipos, Hilancer Teams se cotiza a medida, así que la comparación conviene hacerla con una propuesta concreta en la mano.

IA: poblar la base vs gestionar el proceso

Las dos plataformas usan IA con focos distintos. La de Manatal brilla en la entrada de la base: enriquece perfiles con información pública, recomienda candidatos y asiste con un copiloto. La de Hilancer se concentra en el proceso: lee el CV al importarlo o al recibir una postulación, genera un resumen con score de compatibilidad contra cada posición concreta, permite buscar en tu base por concepto (no por palabra exacta) y redacta descripciones de puesto. Si tu cuello de botella es conseguir perfiles, el enfoque de Manatal te va a rendir; si es procesar y priorizar los que ya llegan, el de Hilancer.

Claude y ChatGPT: en qué plan está cada uno

Los dos productos se conectan con asistentes de IA generales, pero en lugares muy distintos de su lista de precios. Manatal incluye la integración con ChatGPT, Claude y otros modelos en Enterprise Plus, su plan de US$ 55 por usuario al mes. Hilancer la incluye en Pro: conectás tu cuenta a Claude y le pedís en el chat que deje una nota, agende una entrevista o te diga cómo vienen tus búsquedas. Si querés trabajar así sin pagar el plan más caro, la diferencia es grande. Los detalles de qué puede y qué no puede hacer Claude están en la guía de Claude para reclutadores.

Experiencia del candidato: donde Hilancer marca la diferencia

En Manatal, el portal del candidato es una función del plan más caro (Enterprise Plus). En Hilancer la experiencia del candidato es el centro del producto y viene desde el plan gratis: cada cambio de etapa dispara un email automático (los rechazos siempre se comunican), el candidato tiene un panel donde ve su estado real sin escribirte, al cerrar el proceso recibe una encuesta NPS, y tus vacantes viven en un portal público con tu marca que además recibe CVs espontáneos. Para un recruiter independiente, cuya reputación es su principal activo comercial, esa capa vale más que cualquier función interna.

En qué es mejor Manatal

Hay cosas en las que Manatal hoy está por delante, y conviene decirlas:

• Sourcing y enriquecimiento. Si tu trabajo depende de salir a buscar perfiles y completarlos con información pública, su IA está pensada para eso desde el plan de entrada.
• Usuarios del lado del cliente. Los hiring managers ilimitados y sin costo le sirven a una agencia que quiere que el cliente opine dentro del sistema. En Hilancer el cliente ve candidatos y avance por link, pero no trabaja dentro de la plataforma.
• Automatización e integraciones. Workflows automáticos en Enterprise; API abierta, SSO, Zapier y n8n en Enterprise Plus. Hilancer no tiene API pública ni Zapier.
• Escala y madurez. Es un producto global, con años en el mercado y pensado para equipos grandes con estructuras de permisos.

Cuándo conviene Manatal

• Sos una agencia o un equipo interno con varios usuarios y presupuesto por asiento.
• Tu operación depende de sourcing intensivo y enriquecimiento de perfiles.
• Necesitás automatizaciones, API o SSO hoy.

Cuándo conviene Hilancer

• Trabajás solo o con una consultora chica y los costos importan: Pro cuesta lo mismo que el plan de entrada de Manatal, sin límite de procesos.
• Tu marca ante los candidatos es tu activo principal: feedback automático, NPS y portal propio desde el plan gratis.
• Querés trabajar con Claude sin pagar el plan más caro.
• Reclutás en español y querés una herramienta pensada para ese mercado.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Manatal?

Con facturación anual, Professional cuesta US$ 15 por usuario al mes, Enterprise US$ 35 y Enterprise Plus US$ 55. Con facturación mensual son US$ 19, 39 y 59. Hay además un plan Custom a pedido. Precios verificados en el sitio oficial en octubre de 2026.

¿Manatal tiene plan gratis?

No. Ofrece 14 días de prueba sin tarjeta. Hilancer sí tiene un plan gratis para siempre, Lite, con un proceso activo a la vez, candidatos ilimitados y 30 créditos de IA por mes.

¿Qué incluye Manatal Enterprise Plus?

Sobre Enterprise suma reportes avanzados, API abierta, SSO, permisos personalizados, portal del candidato, integración con Zapier y n8n e integración con ChatGPT y Claude. Cuesta US$ 55 por usuario al mes con facturación anual.

¿Cuál conviene a un recruiter freelance?

Si trabajás solo, la experiencia del candidato es tu carta de presentación y no necesitás API ni automatizaciones avanzadas, Hilancer te da más por el mismo precio de entrada. Si tu trabajo es sobre todo sourcing intensivo y pagás por asiento sin problema, Manatal está muy bien armado para eso.

¿Puedo pasar mis candidatos de otro ATS a Hilancer?

Sí. Hilancer importa candidatos desde un archivo CSV y desde CVs en lote, y la IA lee cada CV al importarlo para completar la ficha.

¿Cuál elegir según tu caso?

Los dos son buenos productos y los dos se prueban gratis. La mejor decisión es la de siempre: cargá un proceso real en cada uno durante unos días y medí cuál se adapta a tu forma de trabajar y a tu presupuesto real (contando asientos, no solo el precio de lista).

¿Seguís comparando? Mirá también Hilancer vs Jarvi, Hilancer vs Kruiters o la guía completa para elegir ATS siendo recruiter freelance.